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노동생산성 산출지표 분석


분석개요 산출내용

한국생산성본부에서 통계청, 한국은행, 고용노동부 통계를 가공ㆍ작성

- ①물적 기준 노동생산성, ②불변 부가가치 기준 노동생산성을 매분기 제조업(및 광업, 전기ㆍ가스 및 수도업)을 중심으로 작성

KPC(한국생산성본부) 노동생산성 지표는 인적자본의 향상, 자본집약도의 제고, 기술혁신 등 3가지의 요인으로 분해될 수 있으나, KPC지표는 기계자동화로 인한 노동생산성 부문 등이 혼재되는 등 순수한 노동측면 생산성 산출로 보기에는 한계가 있음


물적 기준 노동생산성(Labor productivity index) : 생산성은 생산과정에서 투입된 자본, 노동 등 요소투입(Input)과 산출물(Output)간의 관계를 나타내는 비율로서 투입요소 한 단위가 산출한 생산량(또는 부가가치)으로 정의된다. 일반적으로 노동생산성은 노동투입량에 대한 산출량의 비율을 나타내는 물적 노동생산성과 노동투입량에 대한 부가가치의 비율을 나타내는 부가가치 노동생산성으로 대별된다. 생산성이 증가(향상) 되었다는 것은 동일한 투입으로 더 많은 산출물(생산량 또는 부가가치)을 얻거나, 또는 동일한 산출물을 보다 적은 투입으로 얻는 것을 의미한다. 생산활동이 활발하면 노동생산성의 신장률도 높아지는 비례적 관계가 있으므로 노동생산성지수의 동향은 생산활동의 동향을 보는 중요한 지표로 이용되고 있다.

※ 물적노동생산성 = 산출량 ÷ 노동투입량(근로자수×근로시간)

부가가치 기준 노동생산성(Value added labor productivity) : 노동 1단위당 성과를 나타내는 지표로서 종업원 1인당 부가가치액을 말한다. 부가가치노동생산성이 높다는 것은 그만큼 노동력이 효율적으로 이용되어 보다 많은 부가가치를 창출했다는 것을 의미한다. 따라서 이 지표는 기업의 발전은 물론 경제전반의 성장가능성을 측정하는데 있어서 중요한 지표로 활용된다.

※ 부가가치 기준 노동생산성 = 부가가치 ÷ 종업원수 × 100


* 용어정의 출처 : 한국생산성본부